La montée en compétences de ses collaborateurs représente un réel enjeu pour un employeur, c’est une véritable plus-value pour l’entreprise.
C’est également une marque de confiance envers ses équipes, qui ont l’opportunité de développer leurs connaissances, déjà reconnues par l’entreprise. L’employeur contribue ainsi à la valorisation et ses employés et à leur épanouissement professionnel.
Former ses équipes en interne, c’est aussi gagner du temps et de l’argent. Il n’est pas toujours nécessaire de recruter de nouveaux collaborateurs, de faire passer les entretiens… Les équipes en place connaissent déjà la culture et le fonctionnement de l’entreprise.
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